Mieux se connaitre pour mieux manager

11/12/2018
Auteur: Dominique PIEKARSKI

Mieux se connaître pour mieux manager 

Rythme effréné, stress personnel, conduite du changement, gestion des croyances et des blocages, perte de contrôle dans la gestion des relations humaines, tension dans les équipes, perte de motivation, ... Stop !

Sachez faire un break . Prenez le temps de mieux vous connaître pour comprendre votre Personnalité et vos Relations avec l'Autre pour entrer dans un Management d'Assertivité et d'Empathie Positive 

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Se connaitre aide à maitriser ses émotions

L'une des clefs du manageur réside dans sa capacité en entrainer le changement, entrer en connexion avec ses équipes. Le manageur  doit avant tout faire preuve de Psychologie Humaine en adaptant sa communication interpersonnelle, ses messages aux personnes à entrainer, booster, convaincre. 

Plus le manageur se connait, plus il maîtrise ses réactions, ses comportements et même ses croyances en s'adaptant aux autres.     

Nous sommes TOUS unique. C'est pourquoi la connaissance de soi aide à accepter les différences de jugements, de croyances et même de comportements. Elle contribue à une personnalisation de nos relations humaines aux personnes que nous animons

Connaissez - vous ?

- L'arbre de la personnalité, 

- L'analyse transactionnelle, 

- Les tests MBTI, SOSIE......

 

Savez-vous utiliser le language de la Communication Interpersonnelle en action? 

- La communication gestes et postures,

- La communication verbale, 

- Le choix des mots et des messages .......

Vous apprenez à vous découvrir mais aussi à vous accepter. Vous comprenez vos Forces et vos Axes de Progrès dans la relation avec l'autre. Vous prenez confiance . Vous profitez de votre Estime et Maîtrise de Soi pour développer une communication personnalisée à vos Enjeux, aux Personnes à manager. 

En quoi mieux se connaître aide à mieux manager ?

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Mieux vous vous connaissez , plus vous gérez les conflits et les troubles relationnels dans vos équipes. C'est en modifiant son comportement et en souriant à son interlocuteur que vous réussirez à faire passer un message . Se connaitre pour mieux manager aide à développer Motivation, Implication et Responsabilisation. 

 

Des avantages à ne pas négliger. 

Les avantages sont indéniables. Le manageur se sent plus fort, plus serein, plus apte à aborder des situations difficiles.

Par ces outils de découverte de soi mais aussi de psychologie humaine, il développe une aisance naturelle dans le management des Hommes. L'organisme qui peut être son entreprise, sa B.U, son service ....  bénéficie d'un climat plus agréable, plus léger et donc plus motivant pour réussir les Défis, Enjeux et Objectifs demandés.

La tension disparaît. La sécurité - sérenité permet une ambiance prospective, dynamique, interactive pour un développement des talents individuels et collectifs.Image

Il en ressort :

  • Une efficience en progression,
  • Un partage des enjeux, un sens commun, 
  • Un projet d'entreprise, de service compris et donc partagé, 
  • Des valeurs communes, 
  • Des défis communs, 
  • Une motivation qui va dans le même sens, la même direction, 
  • ........

 

Vos manageurs professionnalisent également leurs techniques d'entrainement, de communication mais aussi d'animation d'équipes. Plus ils se connaissent, plus ils acceptent leurs faiblesses en profitant de leurs forces.

Donner du Sens, motiver, entrainer, booster les ressources vives internes ont pour but ultime : la cohésion des manageurs, la team building, l'esprit d'équipe et donc la réussite collective.

Ces méthodes innovantes fonctionnent. Elles permettent d'être mieux dans sa peau et donc mieux dans sa vie personnelle et professionnelle. Elles font émerger en chacun ses ressources vivantes humaines et donnent un but à l'estime de soi, la maîtrise de soi en projet collaboratif partagé. 

Et si nous collaborions sur cette dynamique Collective! 

Une professionnalisation du management en changement . 

La psychologie humaine est indéniablement nécessaire pour appréhender et conduire les Mutations en Conduite de Changement. Nous allons encore plus loin dans la Communication Interpersonnelle. 

Vos manageurs doivent en effet, adapter leur mode de management au TRANSGENERATIONNEL. 

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Et oui. Un défi challengé sera nécessaire pour manager les différences de principes, de valeurs, de croyances mais aussi d'enjeux des X, Y ou même C. 

Avez-vous déjà entendu parlé de : 

  • La théorie X, 
  • La théorie Y, 
  • Le  management transgénérationnel, 
  • Le marketing transgénérationnel
  • ...... 

Et oui, on ne manage pas les anciens comme les nouveaux . 

Nous avons développé une Méthode Unique autour du Management Transgénérationnel . Et si nous en parlions! 

SEMINAIRE " MIEUX SE CONNAITRE POUR MIEUX MANAGER"

ImageProchaines dates dans nos salles dédiées à l'animation collaborative 
Lieu : Allée Lavoisier à Villeneuve d'Ascq - de 09 H 00 à 17 H 00.

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Ouverture de sessions dès 06 participants - Maxi 12 participants 
Prix forfaitisé : 1500€ TTC par apprenant pour 3 jours ( repas non inclus)
Par des experts en coaching de management et estime de soi, professionnels du management de changement. 

  • Les 14 - 15 - 16 janvier 2019
  • Les  11 - 12 - 13 février 2019
  • Les  18 - 19 - 20 mars 2019

Possibilité également d'animer ces sessions en INTRA en Hauts de France sur demande. 

Pour toute demande ou réservation, contactez-nous au 09 77 51 00 64 ou en nous laissant un message  " Nous contacter pour obtenir le programme ou prendre RDV pour une étude Personnalisée"

 

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